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  • 上班族裝病翹班多 職場倦了怎么辦
  • 上班族,1000個請假的理由中,“生病”可能是使用頻率最多的一個。前段時間,據英國路透社報道,全球最大的勞動力管理解決方案提供商克羅諾思公司調查稱,七成中國人承認有過“裝病翹班”的行為,位居全球之首。

        這個數據在白領中引起一片嘩然。在本報寫字樓QQ群里,當記者詢問“你裝病翹班過嗎”,好多群員在群里不說話,但發來了私信,一開頭多數是“偷笑”的表情,然后跟一句:原來這么多人都裝病過。

        隨機小調查:46%的白領曾裝病翹班

        記者在QQ群里,對100位在線群員隨機提問,一共有66位群員回答了問題,其中承認自己曾經裝病翹班的白領為31人,占46%。

        裝病理由中,感冒成為裝病的首選,成為45%的白領翹班理由;其次是25%的人選擇了肚子疼;牙疼和頭疼成了5%的裝病理由;25%的裝病理由為其他。

        至于一次裝病時間有多長,80%只裝一天病;而10%裝病時間為一星期;3%裝病時間超過一個月;令人奇怪的是,裝病兩三天的人只有6%。

        而裝病的實際原因中,所占比例最高的是當天有私事,占了57%,事假不好請或者扣錢比較多,所以大家都開病假條;27%是工作壓力大,想休息一天喘口氣,輕松一下;9%的人是去找其他工作了,需要時間面試,請病假就成了最好的借口;對公司一些政策不滿,因此變相“罷工抗議”的人占了6%。

        裝病的第一選擇:肚子疼、拉肚子、感冒發燒

        通過30多位HR(人力資源)的經驗總結,如果只有一天的小“病假”,肚子疼或者拉肚子是最受歡迎的請假理由,如果2~3天“病假”,用感冒發燒作為理由的人更多一些。

        “我見過各種各樣的病假理由,自己也請過各種病假。”在一家公司做設計的小帥哥Mike一口氣列出了許多種請假理由,“比如牙疼、頭疼、眼睛流眼淚沒法看電腦、感冒、腳崴了、韌帶拉傷、頸椎病、肩膀疼……”

        Mike說,不是他想請病假,而是單位的制度比較苛刻,經常剝奪雙休,老板還經常把開會和培訓時間安排在周末。“同事會輪流用病假條,還會討論生病理由,怎樣看起來更合理,以及怎樣裝病能從不認識的醫生那里要來病假條,就是為了逃避一些可有可無的加班。偶然病假,大部分領導閉上了一只眼睛

        工作壓力過大,是很多上班族裝病翹班的原因,就如改編后的歌詞所寫:“在那山的那邊海的那邊,有一群小白領,他們苦命又聰明,他們加班到天明……”對他們來說,偶然裝病,無非是一種減壓方式。

        正因為如此,對于偶然的病假請求,一般領導或HR都表示會睜一只眼閉一只眼。

        “出于管理的人性化,不太會嚴格按照制度的要求去走,打聲招呼就可以了。畢竟狀態不好,對工作有害無益,不如準假,讓員工自我修復。”有5年從業經驗的HR陳先生這樣告訴記者,但前提是偶然為之。

        “一般一天的病假是不需要正式的醫院病假條的,可以打電話,或者發郵件向直屬上級報備。”另一位高新企業的HR張女士說,“這樣的病假一般不會扣工資。”

        而在一家醫療用品公司工作的HR則告訴記者,他們單位有著很人性化的病假制度,領導允許一個月內不問緣由地請一天病假。“這個制度最初是針對女生來例假時痛經,因為這個事情無法判定真假,而且如果是男上司,也無法開口。”后來這項制度逐漸演變成了一項屬于全體員工的福利。

        長期裝病,老板很憤怒

        正如小賭怡情、大賭移性一樣,一旦“裝病”請假成了長期狀態,或者經常請病假,性質就變了。

        一位憤怒的HR阿華講述了一個連續10個月病假條的事。“我碰到過一個請產假的,正常假期后又連請了近10個月假,每次來單位都拿了好幾張醫生開的病假單,每一張理由都一樣:產后虛弱,醫生建議休假一個月。后來公司實在忍受不了,讓我去調查情況。”阿華說,她跑去醫院辦公室,要求醫院對病假單負責,而開病假單的醫生根本不敢出面解釋,之后單位就要求員工要么回來上班要么辭職。“一般單位都不會容忍這種假病假條的情況持續。”

        而另一位網絡公司的HR小郭則說:“有員工連續病假,不論他的病假單看起來有多真,公司肯定會調查他是否在外面尋找新的機會,因為這種情況已經不太正常了。如果真是心理壓力太大導致身體狀況出問題,就會安排心理輔導或者換崗位。”

        一個詳細的制度,可杜絕50%的裝病

        對于假病假,其實HR還是很有甄別辦法的。HR小馬告訴記者,最基本的是病假條,“如果沒有醫生開的病假條,那就需要把病歷本和開藥發票清單原件拿到單位復印留底。一個詳細的制度可以杜絕50%左右的假病假。”

        另外,小馬說假病假最基本的判斷就是病假過后來上班的狀態如何。“你說感冒了,但是上班以后不咳嗽不流鼻涕;或者拉完肚子以后,臉色紅撲撲地出現了。你說不是假病假,至少也是沒到病得不能來上班的地步。”

        專家說法:這也是職場倦怠的表現

        杭州慧炬心理咨詢機構資深職場專家沈驀覺得“裝病翹班”也是職場倦怠的一種表現,如果偶然一次,可能是想放松一下偷個懶;但如果長時間都出現這種“裝病翹班”的情況,可能是因為職場壓力過大,也可能是因為工作或工作環境和自己的性格、興趣之間的差距過大,導致個人不想上班,只想逃避勞動。這時就需要重新為職業做規劃,或者調節自己的心理狀態。

        但同時,沈驀說,如果單位里出現大面積的“裝病”情況,其實是告訴管理層一個信號:管理制度出問題了。“好好上班賺錢養家是工作者的正常狀態,裝病翹班畢竟是個不正常的情況,個別人可能會偷偷懶,但是群體性偷懶基本上不存在。”

        沈驀說,如果大規模的“裝病翹班”成了習慣,管理層易疏不易堵,因為按心理學“墨菲定律”,事情往往會向你所想到的不好的方向發展。只要有這個可能性,放在這個事件中就可能演變成:管理層覺得大部分員工在“裝病偷懶”,制定越發嚴格的制度控制“裝病”,結果可能導致的后果是更多的人偷懶”

    添加日期:2012-04-10  信息來源:福清人才網
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