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　　省就業辦透露,“春風行動”期間,全省公共就業服務機構通過問卷方式,對1025家企業和1.9萬名農村勞動力進行了專題大型調查,給出了一份權威答案。

　　青煙威最缺人

　　制造業服務業最缺工

　　調查顯示,我省缺工狀況目前主要集中在東部沿海地區,但向中西部蔓延的趨勢明顯。其中,東部青島、煙臺、威海等地企業招工形勢最嚴峻,三市缺工數約占全省的1/3。中西部臨沂、德州、聊城、濱州、菏澤五市也出現企業缺工現象,五市缺工數占全省的27.2%。這一趨勢與東、中西部企業工資水平呈均衡化走向及企業用工明顯同質化密切相關。

　　據統計,今年我省企業普遍提高了工資標準,各地平均工資維持在1700—2800元之間,而需較高技能的熟練工、技師等崗位工資通常在3500—6000元左右。與去年相比,濟南、棗莊、濟寧、泰安和臨沂等地工資薪酬增幅在10%以上,中西部城市工資待遇與沿海城市差距縮小。

　　同時,中西部企業發展迅速,開始與東部企業在相近水平線上競爭工源,用工需求同質性明顯。從技能要求看,東部企業30.6%的崗位需初級工以上技能水平,23.4%的崗位需中級工以上職業資格,普工需求率為46%；而西部企業對初、中高、普工崗位的需求比例分別為26.3%、20.9%和52.8%。從市場需求看,東部制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業分別占人力資源市場總需求的34.6%、14.8%和17.3%,合計66.7%；西部這三個行業占人力資源市場總需求的71.4%。

　　從行業上來看,制造業和服務型行業缺口最大,其中缺口最大的十項職業分別為生產運輸工、機械加工工、電子元件器件制造工、推銷展銷人員、保險業務員、裁剪縫紉工、快遞業務員、餐廳服務員和廚工、家庭服務員、安裝搬運工,十大職業缺工數占企業用工總缺口的66.7%。

　　月工資預期已超2000元

　　就全省情況看,工資收入的高低仍然是農民工流向的決定性因素。當前,農村勞動力的工資預期要求每月平均2050元,年后不再回原企業的工人中,49%的人給出的主要原因即為工資收入低。

　　在被調查的返鄉農村勞動力中,有84.7%的人表示春節之后將繼續回原企業工作。但同時,下面一組數據更應引起注意:被訪人員中,39.2%的人在最近企業工作時間少于一年,26.8%為1—2年,僅有17.6%的人超過4年,16.4%的人還不足半年。其中,新生代農民工每份工作的平均時間明顯短于上一代,其職業“高流動性”、“高脆弱性”十分明顯,而40歲以上的農民工以“打零工”更為普遍,這共同形成了農民工就業“短工化”現象。

　　雖然目前大部分企業都切實提高了用工工資,但在實際操作中,部分企業為招到員工,招聘時給出的工資待遇往往“水分”較大,

　　新員工在初期難以拿到企業所說的工資,或者只有通過加班加點才能拿到。因此,農民工簽訂勞動合同更具有主動性,受訪者中愿意簽訂合同的占92%。

　　近六成人希望就業“足不出鎮”

　　隨著物價不斷推高,農民工在城市的生活支出不斷上升,再加上目前城市的公共服務仍未完全覆蓋農民工群體,導致外出就業的農村勞動力增幅放緩。調查顯示,農村勞動力計劃在本鄉鎮內就業的占57.1%,接近九成的農民工希望就業能“足不出省”。

　　目前外出打工的農民工中青壯年依然占據主流,30歲及以下的占64.7%,但中年以上農民工數量比往年穩中有升。據省就業辦相關工作人員分析,在我省農村富余勞動力總量下降的情況下,人力資源存量不足,企業用工需求日益加大,企業因此普遍降低了年齡標準和性別限制,吸納了更多中年以上農村勞動者就業。

　　總的來看,農民工仍將繼續流向工業和建筑業,但餐飲、娛樂、新型服務業等第三產業正在成為更多農民工就業的選擇。投親靠友仍是就業的主要方式,調查顯示,擬通過親朋好友介紹外出從業的占55.1%。不過,擬到人力資源市場求職的外出人數增長較快,同比增長14.1%,這表明農村勞動力通過市場就業的認識開始逐步提高。

　　公共服務均等化是當務之急

　　此次調查顯示,在獲取更多經濟收入的同時,農民工開始并日益注重家庭成員的團聚、子女教育及生活質量改善,準備舉家外出的農民工占比提高了2.1%。“優化農民轉移就業環境、推進公共服務均等化、促進農民工在城鎮穩定就業是當務之急。”省就業辦相關工作人員表示。

　　下一步,我省將及時發布工資指導線和人力資源市場工資指導價位,逐步提高最低工資標準,引導企業合理確定并及時調整職工工資,增強崗位穩定性。同時繼續推進勞動合同的簽訂,大力推廣適用于農民工的簡易勞動合同示范文本,將住宿、餐飲業和各類小企業中大量的口頭協議轉變為書面合同。

　　我省將采取有效措施,分步推進,把符合落戶條件的農業轉移人口逐步轉為城鎮居民。對暫不具備落戶條件的農民工,從制度上逐步解決他們在勞動報酬、子女就學、公共衛生、住房租購、社會保障等方面的實際問題,實現由農民向市民的嬗變。